Top Gründe für ein Ingenieurstudium

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Engineering ist einer der beliebtesten und potenziell profitabelsten Studiengänge. Ingenieure befassen sich mit allen Facetten der Technologie, einschließlich Elektronik, Medizin, Transportwesen, Energie und neuen Materialien. alles, was Sie sich vorstellen können. Wenn Sie nach Gründen suchen, um es zu studieren, dann sind Sie hier!

1. Engineering ist eine der bestbezahlten Berufe.

Die Einstiegsgehälter für Ingenieure gehören zu den höchsten aller Hochschulabschlüsse. Ein typisches Einstiegsgehalt für einen Chemieingenieur mit einem Bachelor-Abschluss lag laut Forbes ab 2015 bei 57.000 USD. Ein Ingenieur kann sein Gehalt mit Erfahrung und zusätzlicher Ausbildung verdoppeln. Ingenieure machen im Durchschnitt 65% mehr als Wissenschaftler.

2. Ingenieure sind angestellt.

Ingenieure sind in allen Ländern der Welt gefragt. Grundsätzlich bedeutet dies, dass Sie eine hervorragende Chance haben, einen Job als Ingenieur direkt nach der Schule zu bekommen. In der Tat haben Ingenieure eine der niedrigsten Arbeitslosenquoten aller Berufe.

3. Engineering ist ein Sprungbrett, um CEO zu werden.

Ingenieurwesen ist der häufigste Bachelor-Abschluss unter den Fortune 500-CEOs. 20% der Befragten geben einen Ingenieur-Abschluss an. Falls Sie sich fragen, war der zweithäufigste Abschluss die Betriebswirtschaftslehre (15%) und der dritte die Wirtschaftswissenschaften (11%). Ingenieure arbeiten mit anderen zusammen und leiten oft Projekte und Teams. Ingenieure studieren Wirtschaftswissenschaften und Betriebswirtschaft und sind daher eine gute Wahl, wenn es darum geht, die Zügel zu übernehmen oder ein neues Unternehmen zu gründen.

4. Engineering öffnet Türen für den beruflichen Aufstieg.

Viele der Fähigkeiten, die Ingenieure verbessern und nutzen, öffnen Türen für beruflichen Aufstieg, persönliches Wachstum und andere Möglichkeiten. Die Ingenieure lernen, Probleme zu analysieren und zu lösen, im Team zu arbeiten, mit anderen zu kommunizieren, Termine einzuhalten und andere zu verwalten. Ingenieurwesen beinhaltet in der Regel Weiterbildung und bietet häufig Möglichkeiten zum Reisen.

5. Es ist ein guter Major, wenn Sie nicht wissen, was Sie tun möchten.

Wenn Sie in Naturwissenschaften und Mathematik gut sind, sich aber nicht sicher sind, was Sie mit Ihrem Leben anfangen wollen, ist Ingenieurswesen ein sicherer Studienanfänger. Es ist einfacher, von einem rigorosen Hauptfach zu einem leichteren zu wechseln, und viele der für das Ingenieurwesen erforderlichen Kurse sind auf andere Disziplinen übertragbar. Ingenieure studieren nicht nur Naturwissenschaften und Mathematik. Sie lernen etwas über Wirtschaft, Business, Ethik und Kommunikation. Viele der Fähigkeiten, die Ingenieure beherrschen, bereiten sie natürlich auf andere Geschäftsbereiche vor.

6. Ingenieure sind glücklich.

Ingenieure geben ein hohes Maß an Arbeitszufriedenheit an. Dies ist wahrscheinlich auf eine Kombination von Faktoren zurückzuführen, wie z. B. flexible Zeitpläne, gute Leistungen, hohe Gehälter, gute Arbeitsplatzsicherheit und die Arbeit im Team.

7. Ingenieure machen den Unterschied.

Ingenieure sprechen Probleme der realen Welt an. Sie reparieren kaputte Dinge, verbessern funktionierende und erfinden neue Erfindungen. Ingenieure helfen dabei, die Welt in eine bessere Zukunft zu führen, indem sie Probleme mit der Umweltverschmutzung lösen, Wege finden, neue Energiequellen zu erschließen, neue Medikamente herzustellen und neue Strukturen aufzubauen. Ingenieure wenden ethische Grundsätze an, um die beste Antwort auf eine Frage zu finden. Ingenieure helfen Menschen.

8. Technik hat eine lange und ruhmreiche Geschichte.

«Engineering» im modernen Sinne geht auf die Römerzeit zurück. «Ingenieur» basiert auf dem lateinischen Wort für «Einfallsreichtum». Römische Ingenieure bauten unter anderem Aquädukte und entwarfen Fußbodenheizungen. Lange zuvor bauten die Ingenieure jedoch bedeutende Bauwerke. Zum Beispiel entwarfen und bauten Ingenieure die aztekischen und ägyptischen Pyramiden, die Chinesische Mauer und die Hängenden Gärten von Babylon.

Die Top 20 Gründe, warum Menschen Sex haben

Sexuelle Motive gehen weit über die "Großen Drei" hinaus - Liebe, Vergnügen und Babys gebären.

Ihr Partner hat vielleicht ein Dutzend Ausreden, um zu sagen: «Nicht heute Nacht, Liebes, ich habe ein ____», aber wie viele Gründe können Sie beide nennen, um Sex haben zu wollen?

Ein? Zwei? Zwanzig? Wie wäre es mit 200? Einige College-Studenten haben 237 verschiedene Gründe für Sex angeführt.

Von der Lust zur Zeugung, von der Unsicherheit zur Neugierde - die heutigen Gründe für eine Rolle im Heu scheinen ebenso zu variieren wie die Bedingungen für die Tat selbst. Laut einer Studie zu Sexualität und Sexualkultur aus dem Jahr 2010 bieten die Menschen «weitaus mehr Gründe, sich für sexuelle Aktivitäten zu entscheiden als früher.» Und wir tun dies auch häufiger. Es ist ein starker Gegensatz zu historischen Annahmen, die nur drei sexuelle Motive zitierten: Babys zu gebären, sich gut zu fühlen oder weil man verliebt ist.

Heutzutage scheinen sexuelle Verhaltensweisen viele verschiedene psychologische, soziale, kulturelle und sogar religiöse Bedeutungen angenommen zu haben. Einige Sexologen sagen jedoch, dass es auf der einfachsten Ebene nur einen wahren Grund gibt, warum Menschen Sex suchen.

Wired für Sex

«Wir sind darauf programmiert», sagt der Sexualtherapeut Richard A. Carroll, Professor für Psychiatrie und Verhaltenswissenschaften an der Northwestern University. «Die Frage, warum Menschen Sex haben, ist vergleichbar mit der Frage, warum wir essen. Unser Gehirn soll uns zu diesem Verhalten motivieren. »

Laut Elaine Hatfield, Psychologieprofessorin an der Universität von Hawaii, spiegelt die Vorstellung, dass Menschen für Sex fest verdrahtet sind, eine evolutionäre Perspektive wider. «Evolutionstheoretiker weisen darauf hin, dass der Wunsch nach sexuellen Beziehungen mit einbezogen wird, um das Überleben der Spezies zu fördern», sagt sie. «Kulturtheoretiker tendieren dazu, sich auf die kulturellen und persönlichen Gründe zu konzentrieren, aus denen Menschen Sex haben (oder vermeiden). Kulturen unterscheiden sich deutlich in dem, was als "angemessene" Gründe für Sex oder Sexvermeidung angesehen wird. »

Was ist dein Motiv?

Warum suchst du Sex? Die Motivation lässt sich im Allgemeinen in vier Hauptkategorien einteilen, so die Psychologen von UT-Austin, die mehr als 1.500 Studenten nach ihren sexuellen Einstellungen und Erfahrungen befragten:

• Körperliche Gründe: Vergnügen, Stressabbau, Bewegung, sexuelle Neugier oder Anziehung zu einer Person
• Zielbasierte Gründe: Um ein Baby zu bekommen, den sozialen Status zu verbessern (zum Beispiel um populär zu werden) oder Rache zu üben
• Emotionale Gründe: Liebe, Engagement oder Dankbarkeit
• Unsicherheitsgründe: Um das Selbstwertgefühl zu stärken, halten Sie einen Partner davon ab, an anderer Stelle nach Sex zu suchen oder ein Gefühl der Pflicht oder des Drucks zu empfinden (z. B. besteht ein Partner darauf, Sex zu haben).

Der Unterschied zwischen den Geschlechtern

Im Allgemeinen suchen Männer Sex, weil sie mögen, wie es sich anfühlt. Frauen sind im Allgemeinen mehr an der Beziehungsförderung interessiert, die Sex bietet, obwohl sie durchaus auch Freude an der Handlung haben können. Die Forscher beschreiben diese Unterschiede als körperzentriertes oder personenzentriertes Geschlecht.

• Körperzentrierter Sex ist, wenn Sie Sex haben, weil Sie die Art und Weise mögen, in der sich Ihr Körper fühlt. Sie kümmern sich nicht um die Emotionen Ihres Partners.
• Personenzentrierter Sex ist, wenn Sie Sex haben, um sich mit der anderen Person zu verbinden. Sie interessieren sich für die Emotionen und die Beziehung.

«Männer fangen oft an, körperzentriert zu sein», sagt Janell Carroll, Professor für Psychologie an der Universität Hartford. «Aber das ändert sich später. Wenn Männer ihre 40er, 50er und 60er Jahre erreichen, wird ihre Beziehung wichtiger. »

Richard Carroll berät seit mehr als zwei Jahrzehnten Paare mit sexuellen Problemen. «Frauen werden im Laufe der Zeit tatsächlich eher zu Männern, da es beim Sex oft frühzeitig darum geht, Beziehungen zu initiieren, zu entwickeln, zu festigen und aufrechtzuerhalten, aber in einer langfristigen Beziehung können sie sich tatsächlich auf das Vergnügen konzentrieren.»

Trotz dieser allgemeinen Beobachtungen deuten die Forschungsergebnisse auch darauf hin, dass sich die sexuellen Einstellungen von Männern und Frauen in den letzten Jahren stark angeglichen haben. Im Jahr 1985 stellten Janell Carroll und Kollegen fest, dass die meisten Männer im College-Alter aus physischen Gründen ungezwungenen Sex hatten, ohne emotionale Bindungen. Sie wiederholte viele der gleichen Studienfragen im Jahr 2006 einem neuen Publikum.

«Anstatt Männer und Frauen am anderen Ende des sexuellen Spektrums zu stehen, kommen sie jetzt zusammen», sagt sie. «Mehr Frauen haben vielleicht aus körperlichen Gründen Sex, aber viel mehr Männer gaben eher an, aus emotionalen Gründen Sex zu haben.»

20 Gründe, warum Menschen Sex haben

Gestresst? Sex haben. Stressabbau ist einer der Hauptgründe, warum Amerikaner, insbesondere Männer, Sex haben, sagt Richard Caroll. Die Rezension, die online in Sexuality & Culture veröffentlicht wurde, zeigt andere am häufigsten genannte Gründe für Sex:

• Stimmung verbessern und Depressionen lindern
• Pflicht
• Leistungssteigerung
• Verbesserung des Selbstverständnisses
• Die Kraft des Partners erfahren
• Sich von deinem Partner geliebt fühlen
• Eifersucht fördern
• Verbesserung der Reputation oder des sozialen Status
• Geld verdienen
• Babys machen
• Bedürfnis nach Zuneigung
• Krankenversicherung
• Partner Neuheit
• Gruppenzwang oder Druck vom Partner
• Vergnügen
• Sexualtrieb reduzieren
• Rache
• Sexuelle Neugier
• Zeige deinem Partner Liebe
• Spirituelle Transzendenz

Warum Sex studieren?

Zu verstehen, warum Menschen Sex suchen, ist nicht immer eine einfache Aufgabe. Bei den meisten Studien ging es um Hochschulabsolventen, eine "Probe der Annehmlichkeit" für Universitätsforscher, die jedoch häufig sehr einschränkend ist. Junge Männer und Frauen waren in der Regel nicht sehr engagiert und entdecken gerade ihre Sexualität. Ihre Antworten auf "Warum haben Sie Sex?" Sind oft stark an das Bild von sich selbst und ihre sozialen Beziehungen gebunden, sagt Richard Carroll. Dies kann sich im Laufe der Zeit ändern.

Aber solches Wissen kann das Sexualleben eines Paares verbessern.

«Es ist sehr wichtig, diese Motivationsunterschiede zu verstehen. Es hilft uns zu verstehen, was in der sexuellen Beziehung vor sich geht und sexuelle Störungen zu behandeln. Sehr oft lässt sich die Ursache des Problems auf die jeweilige Motivation zurückführen », sagt Richard Carroll.

Wenn Sie Hilfe benötigen, können Sie bei Organisationen wie der American Association of Sexuality Educators, Counsellors and Therapist (AASECT) oder der Society for Sex Therapy and Research einen qualifizierten Sexualtherapeuten in Ihrer Nähe finden.

Meston, C. Archiv für sexuelles Verhalten, August 2007.

Pressemitteilung der University of Texas in Austin.

Carroll, J. Archives of Sexual Behavior, 1985.

Hatfield, E. Sexualität & Kultur, 2010; Online vor dem Druck veröffentlicht.

Richard A. Carroll, PhD, Sexualtherapeut und außerordentlicher Professor, Abteilung für Psychiatrie und Verhaltenswissenschaften, Feinberg School of Medicine der Northwestern University.

Janell L. Carroll, PhD, Psychologieabteilung, Universität Hartford.

Elaine Hatfield, PhD, Professorin für Psychologie. Universität von Hawaii.

Amerikanische Vereinigung der Sexualerzieher, Berater und Therapeuten: «Frequently Asked Questions.»

Die Gesellschaft für Sexualtherapie und Forschung: «Sexualtherapeut Directory.»

6 Gründe, warum Menschen lügen, wenn sie nicht müssen

Die Motivation pathologischer Lügner verstehen.

Veröffentlicht am 23. Januar 2017

Pathologisches Lügen ist keine klinische Diagnose, obwohl es manchmal ein Symptom für andere Probleme sein kann, wie z. B. eine Persönlichkeitsstörung oder eine manische Episode. Aber manche Menschen gewöhnen sich so sehr an das Lügen, dass sie dies auch dann tun, wenn es keinen klaren Zweck gibt und wenn ihre Lügen leicht widerlegt werden und jeder über den Punkt seiner Täuschungen hinwegkratzt.

Im Laufe der Jahre habe ich mit einer Reihe dieser Leute - sogenannten pathologischen oder zwanghaften Lügnern - zusammengearbeitet und einige Einblicke in ihre Denkweise gewonnen. Ob Sie es glauben oder nicht, ihr Lügen macht Sinn, wenn Sie es mit ihren Augen betrachten.

1. Die Lüge ist wichtig. zu ihnen. Der Hauptgrund, warum Menschen lügen, wenn es nicht wichtig ist, ist, dass sie tatsächlich denken, dass es wichtig ist. Während alle um sie herum denken, dass es ein belangloses Thema ist, glaubt der Lügner, dass es von entscheidender Bedeutung ist. Sie üben möglicherweise unverdienten Nachdruck auf sich selbst oder das Thema aus, aber Sie werden es nicht wissen, wenn Sie nicht fragen: "Es scheint, dass dieses Thema für Sie wirklich wichtig ist - warum?"

2. Um die Wahrheit zu sagen, muss man die Kontrolle aufgeben. Oft lügen Menschen, weil sie versuchen, eine Situation zu kontrollieren und Einfluss darauf zu nehmen, die Entscheidungen oder Reaktionen zu treffen, die sie wollen. Die Wahrheit kann „unbequem“ sein, weil sie möglicherweise nicht mit ihrer Erzählung übereinstimmt.

3. Sie wollen dich nicht enttäuschen. Es mag sich für Sie nicht so anfühlen, aber Menschen, die Lügen nach Lügen erzählen, sind oft besorgt, den Respekt ihrer Mitmenschen zu verlieren. Sie möchten, dass Sie sie mögen, beeindruckt sind und schätzen. Und sie sind besorgt, dass die Wahrheit dazu führen könnte, dass Sie sie ablehnen oder beschämen.

4. Liegt Schneeball. Ich erinnere mich an einen Cartoon, den meine Kinder vor Jahren über das Wachstum von Lügen gesehen haben. Wir lügen ein bisschen, aber um diese Lüge zu vertuschen, müssen wir noch eine, dann noch eine und noch eine erzählen - jede wird größer und größer. Schließlich streiten wir uns über die Farbe des Himmels, denn zuzugeben, dass alles das Potenzial des gesamten Kartenhauses erschafft. Wenn ein chronischer Lügner eine einzelne Lüge zugibt, fühlen sie sich als Lügner, und dann haben Sie Grund, ihnen zu misstrauen.

5. Es ist keine Lüge für sie . Wenn wir unter Druck stehen, kann unser Denken über das Gesamtbild in Frage gestellt werden. Unsere Erinnerung an Dinge ist eigentlich ziemlich unzuverlässig: Mehrere Studien zeigen, dass unsere Erinnerungen von vielen Dingen beeinflusst werden, dass sie sich im Laufe der Zeit ändern und dass sie jedes Mal, wenn wir über sie nachdenken, im Wesentlichen rekonstruiert werden. Wiederholte Lügner fühlen sich in dem Moment oft so stark belastet, dass ihr Gedächtnis einfach unzuverlässig wird. Wenn sie etwas sagen, dann oft, weil sie in diesem Moment wirklich glauben, dass es die Wahrheit ist. Ihr Gedächtnis wurde von Stress, aktuellen Ereignissen und ihrem Wunsch überwältigt, einen Weg zu finden, wie diese Situation funktioniert. Manchmal kann dies so schwerwiegend werden, dass die Person beinahe eine komplette alternative Welt in ihrem Kopf geschaffen zu haben scheint, die ihren momentanen Überzeugungen und Bedürfnissen entspricht.

6. Sie möchten, dass es wahr ist. Schließlich möchte der Lügner vielleicht, dass ihre Lüge so sehr wahr ist, dass ihr Verlangen und ihre Bedürfnisse ihren Instinkt, die Wahrheit zu sagen, wieder überwältigen. "Sei die Veränderung, die du in der Welt sehen willst", sagte Gandhi eigentlich nie. Aber manchmal hoffen Lügner, dass sie etwas verwirklichen können, indem sie es immer wieder sagen und daran glauben, so hart sie können. In der heutigen Umgebung von „alternativen Tatsachen“ ist es schwierig, dies nicht als gerechtfertigt anzusehen.

Menschen sind im Großen und Ganzen standardmäßig ehrlich. Die meisten Menschen sagen die meiste Zeit die Wahrheit. Unsere Fähigkeit zur Sprache beruht auf der Annahme von Ehrlichkeit - wir sind uns einig, dass die Wörter, die wir verwenden, konsistent dasselbe bedeuten, und wir verwenden Wörter nicht täuschend, da dies die Sprache und die bloße Kommunikation von Ideen unmöglich machen würde. Manche Menschen lügen mehr als andere, aber selbst häufige Lügner sind die meiste Zeit ehrlich. Aber es fällt dramatisch auf, wenn ihre Täuschungen so offenkundig, leicht zu widerlegen und scheinbar unwichtig sind.

So frustrierend es auch ist, wenn die Leute es den Menschen erzählen, wir können beginnen, die Motivation hinter ihnen zu verstehen. Wenn Sie die Person fragen: „Warum ist diese Situation für Sie so wichtig?“ Oder „Warum muss ich das so sehen, wie Sie es tun?“, Kann dies ein nützlicher, nicht bedrohlicher Weg sein, um an die Grundlagen von Stress und Stress zu gelangen Verzweiflung, die oft hinter Täuschungen steckt. Fragen Sie nicht: „Warum lügen Sie?“ Wir müssen uns daran erinnern, dass die Person häufig motiviert ist, nicht als Lügner gesehen zu werden, und diese Frage malt sie in eine Ecke.

Natürlich ist es wertvoll, die Motivationen eines Big Fibers zu verstehen und Empathie in solchen Situationen zu zeigen. Aber um in der realen Welt effektiv zu funktionieren, müssen wir auch lernen, ehrlicher zu sein. Empathie für die Verzweiflung eines Menschen zu vermitteln, kann ein wertvolles Instrument sein, um ihm die Erlaubnis zu geben, die Wahrheit zu sagen. Und dann ist das Erkennen und Verstärken, wenn eine Person die Wahrheit sagt, ein wirkungsvoller Weg, um mehr über die Wahrheit zu erfahren. Es zeigt den Menschen, dass die Wahrheit nicht unheimlich ist und dass die Welt nicht untergeht, wenn die Wahrheit ans Licht kommt.

Frage im Vorstellungsgespräch: «Warum sollten wir Sie einstellen?»

Wenn ein Einstellungsmanager Sie fragt: "Warum sollten wir Sie einstellen?", Werden Sie wirklich gefragt: "Was macht Sie am besten für diese Position?". Ihre Antwort auf diese Frage sollte ein präzises "Verkaufsgespräch" sein, das erklärt, was Sie haben dem Arbeitgeber anbieten.

Was der Interviewer wirklich wissen will

Denken Sie daran, dass Arbeitgeber Mitarbeiter einstellen, um ein Problem zu lösen, sei es, um den Umsatz zu steigern, Prozesse zu optimieren oder eine Marke aufzubauen. Ihr Ziel ist es, zu zeigen, dass Sie die beste Person sind, um dieses Problem zu lösen. Interviewer fragen, warum Sie eingestellt werden sollten, um zu messen, wie Sie sich für den Job qualifizieren und in das Unternehmen passen.

Jetzt ansehen: 3 Beispielantworten zu "Warum sollten wir Sie einstellen?"

Wie antworte ich "Warum sollten wir Sie einstellen?"

Fühlen Sie sich vor allem nicht überfordert von dem Prozess. Wir werden zunächst Ihre Qualifikationen an die beruflichen Anforderungen anpassen, Brainstorming durchführen, wie sich diese Qualifikationen im wirklichen Leben auswirken, und dann überprüfen, was Sie als Kandidat auszeichnet. Notieren Sie sich Notizen, während Sie die einzelnen Schritte ausführen. Dann werden wir arbeiten, um sie in eine kurze Antwort zu kombinieren.

Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um die Stellenbeschreibung zu lesen, wenn Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Machen Sie eine Liste der Anforderungen für die Position, einschließlich Persönlichkeitseigenschaften, Fähigkeiten und Qualifikationen. Erstellen Sie dann eine Liste der Eigenschaften, die diesen Anforderungen entsprechen.

Wählen Sie fünf bis sieben Ihrer Stärken aus, die eng mit den beruflichen Anforderungen übereinstimmen, und verwenden Sie diese als Grundlage für Ihre Antwort darauf, was Sie als Kandidat auszeichnet.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, überprüfen Sie, wie Sie Ihre Qualifikationen einem Job zuordnen können. Vergessen Sie nicht, über die Stellenbeschreibung hinauszudenken und zu überlegen, welche Ihrer Fähigkeiten und Leistungen Sie zu einem besseren Kandidaten als die Konkurrenz machen. Möglicherweise verfügen Sie über eine zusätzliche Zertifizierung, die Sie mit dem Produkt des Unternehmens besser vertraut macht als der typische Verkäufer. Denken Sie daran, positiv zu sein und Ihr Interesse an dem Unternehmen und der Position zu bekräftigen, wenn Sie Ihren Pitch verfeinern.

Beispiele für die besten Antworten

Sehen Sie sich einige Beispielantworten an, anhand derer Sie Ihre eigene Antwort auf die Frage formulieren können.

Basierend auf Ihren Aussagen und den von mir durchgeführten Recherchen sucht Ihr Unternehmen nach einem Verwaltungsassistenten, der sowohl über ausgeprägte zwischenmenschliche als auch technische Fähigkeiten verfügt. Ich glaube, meine Erfahrung passt gut dazu und macht mich großartig fit. Ich bin ein effektiver Kommunikator, der in der Lage ist, mündliche Präsentationen zu halten, am Telefon zu sprechen und per E-Mail zu kommunizieren. Ich beherrsche auch eine Reihe relevanter Softwareprogramme, einschließlich Content-Management-Systemen und Tabellenkalkulationssuiten. Ich würde wirklich gerne meine vielfältigen Fähigkeiten in Ihr Unternehmen einbringen.

Warum es funktioniert: Die Antwort stimmt mit den Anforderungen überein, die der Arbeitgeber in der Stellenausschreibung aufführt, und zeigt dem Personalchef, warum der Bewerber für die Stelle geeignet ist.

Sie beschreiben in der Stellenanzeige, dass Sie einen Sonderschullehrer mit viel Geduld und Mitgefühl suchen. Nachdem ich in den letzten zwei Jahren als Tutor an einer Sommerschule für legasthene Kinder gearbeitet habe, habe ich meine Fähigkeit entwickelt, extrem geduldig zu sein und trotzdem mit meinen Schülern akademische Gewinne zu erzielen. Meine Erfahrung im Unterrichten von Phonetik für Kinder im Alter von 6 bis 18 Jahren hat mir Strategien für die Arbeit mit Kindern jeden Alters und jeder Fähigkeit beigebracht, immer mit einem Lächeln.

Warum es funktioniert: Mit dieser Antwort schließt der Befragte eine Anekdote ein, um seine Qualifikationen zu veranschaulichen. Sie werden einen viel stärkeren Fall machen, indem Sie zeigen, anstatt zu sagen.

Wenn Sie eine Geschichte darüber erzählen, wie sich Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten bei der Arbeit auswirken, stellen Sie sicher, dass Sie alle positiven Ergebnisse erhalten, die sich aus den von Ihnen ergriffenen Maßnahmen ergeben.

Meine Erfahrung mit Technologie und insbesondere meine Fähigkeit, Websites zu pflegen und zu aktualisieren, machen mich für diese Position gut geeignet. In meiner letzten Position war ich für die Pflege unserer Abteilungswebseite verantwortlich. Dazu musste ich die Studien- und Fakultätsprofile aktualisieren und Informationen über bevorstehende Veranstaltungen veröffentlichen. In meiner Freizeit habe ich gelernt, in JavaScript und Swift zu programmieren. Ich habe dann meine Programmierkenntnisse genutzt, um unsere Homepage zu überarbeiten und wurde von unserem Abteilungsleiter und dem Studiendekan für meine Initiative gelobt. Ich würde gerne meine Programmierkenntnisse und meine allgemeine Leidenschaft für das Erlernen neuer Technologien in diese Position einbringen.

Warum es funktioniert: Der Interviewer möchte wissen, wie Sie sich von den anderen Bewerbern abheben. Diese Antwort konzentriert sich auf die Eigenschaften, die sich von denen der anderen Befragten unterscheiden oder bei den Kandidaten im Allgemeinen schwerer zu finden sind.

Sie haben erklärt, dass Sie einen Vertriebsmitarbeiter suchen, der in der Lage ist, über ein Dutzend Mitarbeiter effektiv zu managen. In meinen 15 Jahren als Verkaufsleiter habe ich starke Motivations- und Teambildungsfähigkeiten entwickelt. Ich wurde zweimal als Manager des Jahres für meine innovativen Strategien ausgezeichnet, um Mitarbeiter zu motivieren, die vierteljährlichen Fristen einzuhalten und zu überschreiten. Bei Einstellung werde ich meine Führungsqualitäten und Strategien einsetzen, um in dieser Position Gewinnzuwächse zu erzielen.

Warum es funktioniert: Diese Antwort enthält Details zu den Erfahrungen, Erfolgen und Schlüsselqualifikationen des Bewerbers für die Rolle und hebt den damit verbundenen Erfolg hervor.

Tipps für die beste Antwort

Zeigen Sie, wie Sie Mehrwert schaffen. Denken Sie für jede Qualifikation oder Stärke, die Sie identifiziert haben, an eine bestimmte Zeit, in der Sie diese Eigenschaft verwendet haben, um etwas zu erreichen. Denken Sie an andere Fähigkeiten, die für Sie von zusätzlichem Wert sind, oder an frühere berufliche, persönliche oder freiwillige Erfahrungen, die Ihnen eine einzigartige Perspektive bieten. Letztendlich ist dies Ihre Chance, dem Interviewer mitzuteilen, warum Sie ein unschätzbarer Mitarbeiter sind.

Halte deine Antwort kurz und konzentriert. Sie möchten, dass Ihre Antwort kurz ist. Wählen Sie eine oder zwei bestimmte Qualitäten aus der Liste aus, die Sie erstellt haben, um sie in Ihrem „Verkaufsgespräch“ hervorzuheben. Wenn Sie nicht sicher sind, welche Sie einbeziehen sollen, schauen Sie sich die Stellenbeschreibung noch einmal an und bestimmen Sie anhand Ihrer analytischen Fähigkeiten, welche Qualifikationen erforderlich sind den größten Geschäftswert hinzufügen.

Eine Geschichte erzählen. Nehmen Sie Ihre Qualifikation und teilen Sie eine kurze Geschichte mit, die zeigt, wie effektiv Sie sie in früheren Arbeitserfahrungen eingesetzt haben. Besprechen Sie zunächst, wonach der Arbeitgeber Ihrer Meinung nach sucht, und erläutern Sie anschließend anhand Ihrer Qualifikation und Ihrer Anekdote, wie Sie dieses Bedürfnis erfüllen. Ihre Antwort sollte nicht länger als ein bis zwei Minuten dauern.

Was ich nicht sagen soll

Gib keine auswendig gelernte Antwort. Während es wichtig ist, diese Tonhöhe für eine flüssige Lieferung zu üben, sollten Sie nicht verrückt werden, wenn Sie versuchen, sie auswendig zu lernen. Machen Sie sich lieber eine allgemeine Vorstellung davon, was Sie sagen werden, und passen Sie sie an den Verlauf des Interviews an. Wenn ein Interviewer zum Beispiel angibt, dass eine andere Qualität oder Fähigkeit für das Unternehmen wertvoller ist, sollten Sie dies unbedingt in Ihre Antwort einfließen lassen.

Mach es nicht um dich. Der Personalchef sucht nach dem, was Sie dem Unternehmen anbieten können, und nicht nach dem, was es für Sie tun kann. Konzentrieren Sie sich auf Ihre wichtigsten Stärken und Qualifikationen für den Job und nicht auf das, was Sie in Ihrer nächsten Position suchen.

Warum mögen die Leute dich nicht? - Die 20 häufigsten Gründe

Einige Leute sind bemerkenswert sympathisch. (Sehen Sie, ob jemand, den Sie kennen, diese Eigenschaften hat.)

Andere Menschen leider nicht - und das könnte Sie einschließen.

Kann das Ihre Erfolgschancen beeinflussen? Wahrscheinlich so: Nachforschungen haben ergeben, dass »populäre Arbeiter als vertrauenswürdig, motiviert, ernst, entschlossen und fleißig angesehen wurden. und ihre weniger beliebten Kollegen wurden als arrogant, nachsichtig und manipulativ wahrgenommen. »

Wenn eine der folgenden Aussagen auf Sie zutrifft, werden Sie einige Änderungen vornehmen, schon allein deshalb, weil Sie dadurch auch viel glücklicher werden.

1. Sie kontrollieren.

Ja, du bist der Boss. Ja, du bist der Titan der Industrie. Ja, du bist der kleine Schwanz, der mit einem riesigen Hund wedelt.

Das einzige, was Sie wirklich kontrollieren, sind Sie. Wenn Sie bemüht sind, andere Menschen zu kontrollieren, sind Sie der Meinung, dass Sie, Ihre Ziele, Ihre Träume oder auch nur Ihre Meinungen wichtiger sind als ihre.

Darüber hinaus ist Kontrolle bestenfalls kurzfristig, da sie häufig Gewalt, Angst, Autorität oder irgendeine Form von Druck erfordert - keiner von ihnen lässt Sie sich gut fühlen.

Finde Leute, die dorthin wollen, wo du hingehst. Sie werden härter arbeiten, mehr Spaß haben und bessere geschäftliche und persönliche Beziehungen aufbauen.

Und ihr alle werdet glücklicher sein.

2. Du beschuldigst.

Menschen machen Fehler. Mitarbeiter erfüllen Ihre Erwartungen nicht. Anbieter liefern nicht pünktlich.

Also beschuldigen Sie sie für Ihre Probleme.

Aber du bist auch schuld. Vielleicht haben Sie nicht genug trainiert. Vielleicht haben Sie nicht genug Puffer eingebaut. Vielleicht haben Sie zu früh zu viel gefragt.

Verantwortung zu übernehmen, wenn etwas schief geht, anstatt andere zu beschuldigen, ist nicht masochistisch. Es stärkt, weil Sie sich dann darauf konzentrieren, die Dinge beim nächsten Mal besser oder schlauer zu machen.

Und wenn Sie besser oder schlauer werden, werden Sie auch glücklicher.

3. Sie versuchen zu beeindrucken.

Niemand mag Sie für Ihre Kleidung, Ihr Auto, Ihren Besitz, Ihren Titel oder Ihre Leistungen. Das sind alles «Dinge». Die Leute mögen deine Dinge, aber das bedeutet nicht, dass sie dich mögen.

Sicher, oberflächlich mögen sie scheinen, aber oberflächlich ist auch unwesentlich, und eine Beziehung, die nicht auf Substanz basiert, ist keine echte Beziehung.

Echte Beziehungen machen dich glücklicher und du wirst nur dann echte Beziehungen eingehen, wenn du aufhörst zu beeindrucken und anfängst, nur du selbst zu sein.

4. Sie klammern sich.

Wenn Sie Angst oder Unsicherheit haben, halten Sie fest an dem fest, was Sie wissen, auch wenn das, was Sie wissen, nicht besonders gut für Sie ist.

Ein Mangel an Angst oder Unsicherheit ist kein Glück: Es ist nur ein Mangel an Angst oder Unsicherheit.

Wenn Sie an dem festhalten, was Sie für nötig halten, werden Sie nicht glücklicher. Loslassen, damit du nach dem greifen und versuchen kannst, das zu verdienen, was du willst .

Selbst wenn es Ihnen nicht gelingt, das zu verdienen, was Sie wollen, werden Sie sich durch den Versuch, es alleine zu versuchen, besser fühlen.

5. Sie unterbrechen.

Unterbrechen ist nicht nur unhöflich. Wenn Sie jemanden unterbrechen, sagen Sie wirklich: «Ich höre Ihnen nicht zu, damit ich verstehen kann, was Sie sagen. Ich höre dir zu, damit ich entscheiden kann, was ich sagen möchte. »

Möchtest du, dass die Leute dich mögen? Hören Sie zu, was sie sagen. Konzentriere dich auf das, was sie sagen. Stellen Sie Fragen, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, was sie sagen.

Sie werden dich dafür lieben - und du wirst lieben, wie du dich dabei fühlst.

6. Du jammern.

Deine Worte haben Macht, besonders über dich. Wenn Sie über Ihre Probleme jammern, fühlen Sie sich nicht besser, sondern schlechter.

Wenn etwas nicht stimmt, verschwenden Sie keine Zeit mit Klagen. Setzen Sie diese Anstrengungen ein, um die Situation zu verbessern. Wenn Sie nicht für immer darüber jammern wollen, müssen Sie das irgendwann tun. Warum also Zeit verschwenden? Reparier es jetzt.

Rede nicht darüber, was los ist. Sprechen Sie darüber, wie Sie die Dinge verbessern können, auch wenn Sie nur mit sich selbst sprechen.

Und machen Sie dasselbe mit Ihren Freunden oder Kollegen. Sei nicht nur die Schulter, auf der sie weinen.

Freunde lassen Freunde nicht jammern. Freunde helfen Freunden, ihr Leben besser zu machen.

7. Sie kritisieren.

Ja, du bist besser ausgebildet. Ja, du bist erfahrener. Ja, du warst um mehr Häuserblocks herum und hast mehr Berge bestiegen und mehr Drachen getötet.

Das macht dich nicht schlauer oder besser oder aufschlussreicher.

Das macht dich einfach zu dir : einzigartig, unvergleichlich, einzigartig - aber am Ende nur dich.

Genau wie alle anderen, einschließlich Ihrer Mitarbeiter.

Jeder ist anders: nicht besser, nicht schlechter, nur anders. Schätzen Sie die Unterschiede anstelle der Mängel, und Sie werden die Menschen - und sich selbst - in einem besseren Licht sehen.

8. Du predigst.

Kritik hat einen Bruder. Sein Name ist Predigen. Sie teilen denselben Vater: Richten.

Je höher Sie aufsteigen und je mehr Sie erreichen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie glauben, alles zu wissen und den Menschen alles zu erzählen, was Sie zu wissen glauben.

Wenn Sie mit mehr Endgültigkeit sprechen als mit der Grundlage, können die Leute Sie hören, aber sie hören nicht zu. Nur wenige Dinge sind trauriger und Sie fühlen sich weniger glücklich.

9. Du wohnst.

Die Vergangenheit ist wertvoll. Lerne aus deinen Fehlern. Lerne aus den Fehlern anderer.

Leichter gesagt als getan? (Sogar Troy Aikman kämpft damit, aber auf eine wirklich gute Art und Weise.) Es hängt von Ihrem Fokus ab. Wenn Ihnen etwas Schlimmes passiert, sehen Sie das als Chance, etwas zu lernen, was Sie nicht wissen. Wenn eine andere Person einen Fehler macht, sehen Sie dies als Gelegenheit, freundlich, verzeihend und verständnisvoll zu sein.

Die Vergangenheit ist nur Training; es definiert dich nicht. Denken Sie darüber nach, was schief gelaufen ist, aber nur, wie Sie sicherstellen, dass Sie und die Menschen in Ihrer Umgebung beim nächsten Mal wissen, wie Sie sicherstellen können, dass es richtig läuft.

10. Du hast Angst.

Wir haben alle Angst davor, was passieren könnte oder was nicht, was wir nicht ändern können, was wir nicht können oder wie andere Menschen uns wahrnehmen.

Es ist also einfacher zu zögern, auf den richtigen Moment zu warten, zu entscheiden, ob wir etwas länger nachdenken oder etwas mehr recherchieren oder ein paar Alternativen ausloten müssen.

Inzwischen vergehen Tage, Wochen, Monate und sogar Jahre.

Und unsere Träume auch.

Lass dich nicht von deinen Ängsten zurückhalten. Was auch immer Sie geplant haben, was auch immer Sie sich vorgestellt haben, wovon Sie geträumt haben, fangen Sie noch heute damit an.

Wenn Sie ein Unternehmen gründen möchten, machen Sie den ersten Schritt. Wenn Sie Ihre Karriere ändern möchten, machen Sie den ersten Schritt. Wenn Sie expandieren oder in einen neuen Markt eintreten oder neue Produkte oder Dienstleistungen anbieten möchten, machen Sie den ersten Schritt.

Legen Sie Ihre Ängste beiseite und legen Sie los. Etwas tun. Mach irgendwas .

Ansonsten ist heute weg. Sobald morgen kommt, ist heute für immer verloren.

Heute ist das wertvollste Gut, das Sie besitzen - und es ist das Einzige, wovor Sie wirklich Angst haben sollten, es zu verschwenden.