Datumsformate

Zielgruppe: XHTML / HTML-Codierer (mit Editoren oder Skripten), Skriptentwickler (PHP, JSP usw.), Web-Projektmanager und alle, die wissen möchten, wie internationale Datumsformate zu handhaben sind.

Wie bereite ich meine Webseiten für die Anzeige unterschiedlicher internationaler Datumsformate vor?

Besucher einer Website mit unterschiedlichen Ländereinstellungen können durch Datumsformate verwechselt werden. Das Format MM / TT / JJ ist in den USA einzigartig (wird aber manchmal auch in Kanada verwendet, was dort offensichtlich zu Verwirrung führen kann). In den meisten europäischen Ländern wird TT / MM / JJ verwendet. Japan verwendet JJ / MM / TT. Die Trennzeichen können Schrägstriche, Bindestriche oder Punkte sein. Einige Gebietsschemas geben führende Nullen aus, andere unterdrücken sie. Wenn ein japanischer Muttersprachler eine US-englische Webseite von einer Website in Deutschland liest, die das Datum 03/04/02 enthält, wie interpretieren sie diese?

Ihr erster Impuls könnte sein, anzunehmen, dass dieses Problem bei der Lokalisierung der Webseiten behoben wird - dh, Sie lassen es vom Übersetzer beheben. Widerstehen Sie diesem Impuls. Möchten Sie wirklich separate Kopien von Dokumenten für die USA und Großbritannien aufbewahren, die sich nur im Datumsformat unterscheiden? In jedem Fall müssen Sie sich immer noch mit mehrsprachigen Benutzern wie dem in unserem obigen Beispiel befassen.

Sie haben drei Möglichkeiten, die alle Vor- und Nachteile haben:

1. Verwenden Sie ein neutrales Format für das Gebietsschema
2. Machen Sie den Monat und das Jahr klar
3. Verwenden Sie den HTTP-Header Accept-Language

Option 1: Verwenden Sie ein neutrales Format für das Gebietsschema

ISO 8601 spezifiziert ein Format von JJJJ-MM-TT. 2003-04-02 ist klarer als 03/04/02. (Einige ziehen es vor, die ISO 8601 zu ändern, indem sie eine Abkürzung für den Monat verwenden, um dies deutlicher zu machen, z. B. 2003-Apr-02, aber dann ist sie nicht mehr länderunabhängig.)

Vorteile:

• Diese Methode ist eindeutig.
• ISO 8601 ist computerfreundlich. Wenn Sie eine Standardzeichensortierung für eine Datumsliste durchführen, erhalten Sie eine chronologisch geordnete Liste.

Nachteile:

• ISO 8601 ist menschenunfreundlich. Die Menschen fühlen sich mit ihren «natürlichen» Datumsformaten wohl.
• Es braucht mehr Platz. Für ein Datum in einem Textabschnitt ist dies keine große Sache. Wenn es sich bei einem Dokument um eine Tabelle mit einigen Spalten handelt, die Datumsangaben enthält, kann der zusätzliche Speicherplatz zu einem Problem werden, insbesondere wenn Sie ein Layout entworfen haben, für das bereits Speicherplatz erforderlich ist.
• Dies kann in Ländern, in denen ein alternativer Kalender verwendet wird, besonders benutzerfreundlich sein (z. B. bevorzugt Thailand den buddhistischen Kalender).

Option 2: Machen Sie den Monat und das Jahr deutlich

Verwenden Sie dazu einen Namen für den Monat (abgekürzt oder nicht) und vier Ziffern für alle gregorianischen Jahreszahlen. Zum Beispiel am 2. April 2003.

Vorteile:

• Diese Methode ist völlig eindeutig.
• Es ist menschenfreundlich. Die Menschen fühlen sich mit ihren «natürlichen» Datumsformaten wohl.

Nachteile:

• Es ist weniger computerfreundlich, wenn es um das Sortieren usw. geht.
• Es braucht mehr Platz. In einigen Ländern kann sogar die Abkürzung für einen Monatsnamen länger als drei Zeichen sein. (Auf Französisch sind die ersten drei Buchstaben von Juni und Juli gleich, juin und juillet ). Das Zulassen von zusätzlichem Platz verschärft das Platzproblem.

Option 3: Verwenden Sie den HTTP-Header "Accept-Language"

Der HTTP Accept-Language-Header gibt nur die Spracheinstellungen des Benutzers an, wird jedoch häufig auch zum Bestimmen der Gebietsschemaeinstellungen verwendet.

Diese Methode eignet sich gut für dynamisch generierte Webdokumente, wenn ein Datum aus einem Back-End-Speicher in eine Seite eingefügt wird, sofern die Erwartungen des Benutzers an das Datumsformat klar sind. Die Angemessenheit hängt vom sprachlichen Kontext ab und nicht nur von den Browsereinstellungen des Benutzers. Zum Beispiel :

• Das Einfügen eines Datums aus einer Datenbank in eine japanische Seite mit einem japanischen Format wäre für den Benutzer sehr hilfreich.
• Eine japanische Person, die das erzeugte Datum 03/04/02 in einem englischen Dokument liest, könnte fälschlicherweise annehmen, dass dies eine englische Bestellung war.
• Das Anzeigen eines generierten Datums in einem japanischen Datumsformat wie as such 年 月 ２ ２ auf einer englischen Seite würde wahrscheinlich fehl am Platz aussehen.

Wie dies geschieht, hängt von Ihrer Entwicklungsumgebung ab. Hier finden Sie einige Hinweise für einige gängige Umgebungen.

Rufen Sie die getLocale-Methode des ServletRequest- oder HttpServletRequest-Objekts auf. Verwenden Sie das zurückgegebene Locale-Objekt, um DateFormat aufzurufen. Beachten Sie, dass das SHORT-Format nur Zahlen verwendet. Wenn Sie eindeutige Formate wünschen, verwenden Sie FULL. In einigen Ländern ist sogar LONG nur numerisch.

Siehe auch ICU4J, da es aktuellere Daten (und mehr Funktionen) als die JDK-Routinen enthält.

Verwenden Sie Request.ServerVariables ('HTTP_ACCEPT_LANGUAGE'), um die Benutzereinstellungen abzurufen. Analysieren Sie das erste Gebietsschema aus der Liste der akzeptierten Gebietsschemas. Sie müssen Ihre eigene Zuordnung vom alphabetischen Gebietsschemacode zu einem numerischen Gebietsschemacode vornehmen. Setzen Sie Session.LCID auf den resultierenden Wert. Rufen Sie FormatDateTime auf, um das Datum zu formatieren.

Verwenden Sie vbLongDate, um Mehrdeutigkeiten zu vermeiden.

Verwenden Sie $ ENV, um die bevorzugte Sprache zu erhalten. Verwenden Sie POSIX: strftime, um Datumswerte zu formatieren. Sie müssen den Wert der akzeptierten Sprachen einer Datumsformatzeichenfolge selbst zuordnen.

Für dieses Problem gibt es keine ideale Lösung. Wägen Sie die Optionen ab und richten Sie sich nach Ihren Vorlieben und Ihrer Situation.

Wenn es wahrscheinlich ist, dass der Benutzer mehrdeutig ist, ist es in der Regel am besten, explizite Monatsnamen und vierstellige Jahreszahlen für gregorianische Daten zu verwenden oder zumindest auf der Seite anzugeben, wie die Daten gelesen werden sollen.

Daten können mithilfe dynamischer Techniken neu formatiert werden, um sie an den sprachlichen Kontext der Seite anzupassen.

Apropos

Einige befürworten die Erstellung eines Datums-Tags, das Datumsangaben entsprechend dem Gebietsschema des Benutzeragenten anzeigt. Dies unterliegt den gleichen praktischen Problemen, die für die dynamische Datumsgenerierung mit dem japanischen Beispiel beschrieben wurden. Das geeignete Format ist im Allgemeinen eine Funktion des sprachlichen Kontexts einer Seite und nicht der Plattform des Benutzers.

Umgang mit illegalen oder unangemessenen Interviewfragen

Es gibt viele Themen, die während eines Vorstellungsgesprächs verboten sein sollten. Fragen zu Alter, Abstammung, Staatsangehörigkeit, Bonität, Vorstrafen, Behinderungen, Familienstand, Geschlecht, Entlassung aus dem Militär oder zur Religion sollten nicht direkt von einem Interviewer gestellt werden.

Mit diesen Fragen soll zwar festgestellt werden, ob Sie für den Job geeignet sind, es ist jedoch wichtig zu wissen, dass nur Informationen gefragt werden können und sollten, die für Ihre Fähigkeit zur Ausführung des Jobs relevant sind.

Interview-Fragen, die illegal sind

Bundes- und Landesgesetze verbieten potenziellen Arbeitgebern, bestimmte Fragen zu stellen, die sich nicht auf die Stelle beziehen, für die sie sich bewerben. Arbeitgeber sollten sich nicht nach Folgendem erkundigen, es sei denn, dies bezieht sich speziell auf die Arbeitsanforderungen, da es diskriminierend ist, keinen Kandidaten einzustellen, weil einer von ihnen diesbezüglich ist:

• Rennen
• Farbe
• Sex
• Religion
• nationale Herkunft
• Geburtsort
• Alter
• Behinderung
• Familienstand
• Gehalt (einige Standorte)

Arbeitsanforderungen, die auf dem Geschlecht, der nationalen Herkunft, der Religion oder dem Alter eines Mitarbeiters basieren, können unter sehr eingeschränkten Umständen verwendet werden. Sie sind nur dann rechtmäßig, wenn ein Arbeitgeber nachweisen kann, dass es sich um echte berufliche Qualifikationen (BFOQs) handelt, die für den normalen Geschäftsbetrieb angemessen sind. Zum Beispiel ist es akzeptabel, von einem Kandidaten zu verlangen, dass er römisch-katholisch ist, um als Direktor der Glaubensbildung für eine katholische Gemeinde tätig zu werden.

Wie Sie reagieren, wenn Sie eine unzulässige Frage erhalten

Wenn Ihnen eine illegale Interviewfrage gestellt wird oder die Fragen einem illegalen Trend zu folgen beginnen, haben Sie immer die Möglichkeit, das Interview zu beenden oder die Beantwortung der Frage zu verweigern. Es mag unangenehm sein, aber Sie müssen sich wohlfühlen, wenn Sie im Unternehmen arbeiten. Wenn die Fragen, die Ihnen während des Interviews gestellt werden, auf die Richtlinien des Unternehmens hinweisen, sollten Sie dies jetzt besser herausfinden.

Manchmal stellt ein Interviewer versehentlich unangemessene Fragen, und in diesem Fall können Sie sich dafür entscheiden, diese höflich zu beantworten, wobei Sie den Kern der Frage vermeiden, aber die Absichten ansprechen.

Hier finden Sie weitere Informationen darüber, welche Befragten gefragt werden können und welche nicht und wie Sie antworten können, wenn Sie eine unangemessene Frage haben.

Es gibt Fälle, in denen ein Arbeitgeber möglicherweise das Alter eines Bewerbers bestimmen muss. Der Interviewer kann einen jungen Interviewten fragen, ob er geeignete Arbeitspapiere hat. Wenn die Stelle erfordert, dass ein Bewerber ein Mindestalter für die Stelle aufweist (z. B. Barkeeper usw.), kann der Interviewer als Voraussetzung für die Einstellung die Vorlage eines Altersnachweises verlangen. Wenn das Unternehmen ein reguläres Rentenalter hat, kann es sich erkundigen, ob der Antragsteller jünger als dieses Alter ist. Ein Interviewer kann Ihr Alter jedoch nicht direkt erfragen:

• Wie alt bist du?
• Wann hast du deinen Abschluss gemacht?
• Was ist Ihr Geburtsdatum?

Wenn Sie mit diesen Fragen konfrontiert werden, können Sie wählen, ob Sie nicht oder nur mit der Wahrheit antworten möchten: «Mein Alter ist kein Problem für meine Leistung in diesem Job.»

Es gibt nur wenige rechtliche Fragen zu Abstammung und Rasse, die für die Beschäftigung relevant sind. Während eines Interviews werden Sie möglicherweise gesetzlich gefragt: „Wie viele Sprachen sprechen Sie fließend?“ Oder „Sind Sie gesetzlich berechtigt, in den USA zu arbeiten?“.

Fragen wie "Ist Englisch Ihre Muttersprache?", "Sind Sie US-Bürger?", "Wurden Ihre Eltern in den USA geboren?", "Als welche Rasse identifizieren Sie sich?" Sind für eine Person unzulässig während eines Bewerbungsgesprächs. Bei Fragen wie diesen können Sie die Beantwortung verweigern, indem Sie einfach angeben: «Diese Frage hat keinen Einfluss auf meine Fähigkeit, die Arbeit auszuführen.»

Ein potenzieller Arbeitgeber kann während eines Vorstellungsgesprächs nicht nach Ihrer finanziellen Situation oder Bonität fragen. Es gibt begrenzte Ausnahmen, wenn Sie sich für bestimmte Finanz- und Bankpositionen bewerben. Außerdem können Arbeitgeber mit Zustimmung des Bewerbers die Kreditwürdigkeit von Bewerbern prüfen.

Vorstrafenregister

Während eines Vorstellungsgesprächs kann ein Interviewer rechtlich nach allen Straftaten fragen, die im Zusammenhang mit den beruflichen Pflichten stehen. Wenn Sie beispielsweise ein Vorstellungsgespräch für eine Position führen, die den Umgang mit Geld oder Waren erfordert, können Sie rechtlich gefragt werden, ob Sie jemals wegen Diebstahls verurteilt wurden.

Während eines Interviews können Sie nicht zu Verhaftungen ohne Verurteilung oder Beteiligung an politischen Demonstrationen befragt werden. Sie können dem Interviewer einfach sagen: «Es gibt nichts in meiner Vergangenheit, was meine Fähigkeit, die Aufgaben dieses Jobs zu erfüllen, beeinträchtigen würde.»

Abhängig von Ihrem Bundesstaat und der Art des Jobs, für den Sie sich bewerben, kann der Arbeitgeber möglicherweise Ihre Vorstrafen im Rahmen einer beruflichen Hintergrundprüfung überprüfen.

Behinderung

Während eines Interviews kann der Interviewer Fragen zu Ihrer Fähigkeit stellen, bestimmte Aufgaben auszuführen, z. B. "Können Sie sicher heben und Gegenstände mit einem Gewicht von bis zu 30 Pfund tragen?" Oder "Für diese Position müssen Sie für die Dauer Ihrer Schicht stehen." können Sie das bequem tun? »oder« können Sie während Ihrer Schicht bequem sitzen? »

Ein potenzieller Arbeitgeber darf unter keinen Umständen Ihre Größe, Ihr Gewicht oder sonstige Angaben zu Ihren körperlichen oder geistigen Einschränkungen erfragen, es sei denn, diese beziehen sich direkt auf die Arbeitsanforderungen. Wenn Sie antworten möchten, können Sie angeben: «Ich bin zuversichtlich, dass ich die Anforderungen dieser Position erfüllen kann.»

Das Americans with Disabilities Act (ADA) bietet Schutz für Arbeitssuchende mit Behinderungen. Es ist unzulässig, dass ein Arbeitgeber einen qualifizierten Bewerber mit einer Behinderung diskriminiert. Die ADA gilt für private Arbeitgeber mit 15 oder mehr Arbeitnehmern sowie für Arbeitgeber von Bundesstaaten und Kommunen.

Familienstand

Ein Interviewer kann Fragen dazu stellen, ob Sie Arbeitspläne einhalten oder für die Position reisen können. Er kann sich erkundigen, wie lange Sie voraussichtlich in einem bestimmten Job oder bei der potenziellen Firma bleiben werden. Ob Sie mit längeren Abwesenheiten rechnen, kann ebenfalls abgefragt werden.

Ein Interviewer kann Ihren Familienstand nicht fragen, ob Sie Kinder haben, wie Ihre Kinderbetreuungssituation ist oder ob Sie Kinder (oder mehr Kinder) haben möchten. Sie können nicht nach Beruf oder Gehalt Ihres Ehepartners gefragt werden. Wenn Sie sich für die Beantwortung einer Frage dieser Art entscheiden, können Sie auf anmutige Weise sagen, dass Sie alle Aufgaben ausführen können, die die Position mit sich bringt.

In einem persönlichen Interview ist es unwahrscheinlich, dass eine Interviewerin Ihr Geschlecht nicht kennt, aber es ist wichtig, dass Ihr Geschlecht bei der Beurteilung Ihrer Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, nicht berücksichtigt wird. Während eines Vorstellungsgesprächs können Sie nicht nach Ihrem Geschlecht gefragt werden, es sei denn, dies steht in direktem Zusammenhang mit Ihrer Qualifikation für einen Job, z.

Militärische Entlassung

Ein Interviewer kann Fragen stellen, die sich auf den Zweig des Militärs beziehen, in dem Sie gedient haben, und auf Ihren erreichten Rang. Es ist auch legal, nach einer Ausbildung oder Erfahrung in Bezug auf die Position zu fragen, für die Sie sich bewerben.

Möglicherweise werden Sie nicht nach Ihrer Entlassungsart oder Ihren Militärunterlagen gefragt, es sei denn, dies ist für die Stelle, für die Sie sich bewerben, relevant. Zum Beispiel, wenn die Position eine Sicherheitsüberprüfung erfordert. Wenn Sie diese Fragen beantworten, können Sie darauf hinweisen, dass Ihre Unterlagen nichts enthalten, was Ihre Fähigkeit, im Job erfolgreich zu sein, beeinträchtigen würde.

Während eines Interviews kann ein Interviewer fragen, ob Sie während der normalen Geschäftszeiten arbeiten können. Ein Interviewer kann nicht nach Ihrer religiösen Zugehörigkeit oder Ihren Feiertagen fragen, die Sie beobachten. Es ist illegal, nach deinem Ort der Anbetung oder deinem Glauben gefragt zu werden. Wenn Ihnen Fragen dieser Art gestellt werden, können Sie antworten, dass Ihr Glaube Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, nicht beeinträchtigt.

Bevor Sie eine Klage einreichen

Bevor Sie einen Diskriminierungsantrag stellen, möchten Sie möglicherweise berücksichtigen, dass die meisten Diskriminierungen nicht vorsätzlich sind. In vielen Fällen kennt der Interviewer das Gesetz einfach nicht. Auch wenn der Interviewer möglicherweise eine illegale Frage gestellt hat, bedeutet dies nicht zwangsläufig, dass diskriminiert oder ein Verbrechen begangen wurde.

Anspruch einreichen

Wenn Sie glauben, dass Sie von einem Arbeitgeber, einer Gewerkschaft oder einem Arbeitsamt diskriminiert wurden, als Sie sich auf eine Stelle beworben haben oder aufgrund Ihrer Rasse, Hautfarbe, Ihres Geschlechts, Ihrer Religion, Ihrer nationalen Herkunft, Ihres Alters oder Ihrer Behinderung Wurden Sie diskriminiert, weil Sie gegen eine verbotene Praktik verstoßen oder an einer Angelegenheit der Chancengleichheit teilgenommen haben, können Sie bei der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eine Anklage wegen Diskriminierung einreichen. Um eine Anklage zu erheben, wenden Sie sich an einen Anwalt, der sich mit Arbeitsfragen befasst, oder an Ihr lokales EEOC-Büro.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen eine solche Beratung nicht. Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.

16 Möglichkeiten, ein unglaubliches erstes Date zu haben

Stellen Sie sich vor, Sie gehen auf 121 Verabredungen, bevor Sie auf die Person stoßen, mit der Sie für immer zusammen sein wollten, und Sie erhalten einen Einblick in Wendy Newmans Leben. Als Dating-Experte und Autor von 121 First Dates: Erfolgreiches Online-Dating, Verlieben und glückliches Leben (wirklich!) Befand sich Newman am 12. Januar in nahezu jeder erdenklichen Situation, von der Begegnung mit jemandem, der drastisch über sein Alter gelogen hat, bis zu dem prickelnden Gefühl, dass etwas Magisches passieren würde. Hier erklärt sie 16 verschiedene Dinge, die sie in den 10 Jahren der Datierung gelernt hat, bevor sie im Februar 2013 ihren Partner Dave kennenlernte.

1. Verwenden Sie realistische Fotos, wenn Sie online sind.

Dies ist technisch etwas, was Sie vor dem ersten Date tun, aber es kann definitiv darüber Auskunft geben, wie gut es läuft. «Ich bin Größe 16, deshalb war ich immer nervös, mich als ich darzustellen», sagt Newman. Anfangs hatte sie ein zugegebenermaßen großartiges Foto von sich in ihr Online-Dating-Profil aufgenommen, aber es war nicht zu 100 Prozent repräsentativ. Sie erkannte, dass dies ein Fehler gewesen sein könnte, als Date Nine sie von oben bis unten ansah und dann die Stirn runzelte, sehr deutlich überrascht von dem, was er sah. «Wir hatten ein qualvolles dreistündiges Abendessen, bei dem er nicht mit mir sprach, sondern immer wieder etwas zu essen bestellte», sagt sie. Natürlich ist es klug, attraktive Fotos zu verwenden, aber sie werden dich trotzdem sehen. Es hat keinen Sinn, dich zu verstecken!

2. Aktualisieren Sie Ihre> "Also, warum bist du Single?" Steht ganz oben auf der Liste der Datumsfragen, die als Minenfelder dienen. Es ist allzu einfach, sich die perfekte Antwort zu überlegen, wenn es wirklich nicht so schlimm ist, eine Single zu sein, die einer Erklärung bedarf. Immerhin ist es der Standardstatus aller. «Ich habe aufgehört, die Leute zu fragen, warum sie Single sind, und habe angenommen, dass dies berechtigte Gründe hat», sagt sie. Und wenn ihr jemand die Frage stellte? Sie antwortete: »Ich war 10 Jahre verheiratet, und wir haben uns aus triftigen Gründen getrennt, von denen ich Ihnen erzählen werde, wenn ich Sie besser kenne.« Ihre Daten respektierten normalerweise diese Grenze.

3. Wisse, dass es nur einen braucht.

Manchmal kommt die Idee auf, noch ein erstes Date mit einer weiteren Person zu machen, um noch einmal zu sehen, ob etwas zu viel wird. Erinnern Sie sich in diesen Augenblicken an diese entscheidende Tatsache: Alles, was Sie suchen, ist eine Person, die passt, und das kann jederzeit passieren. «Auch wenn Sie online sind, wird der Pool ständig aktualisiert», sagt Newman.

4. Aber vielleicht ein Hinweis> Zu wissen, dass es nur einen braucht, bedeutet nicht automatisch, dass es nur einen gibt. «In all diesen Begegnungen habe ich 121 verschiedene Männer getroffen und 121 verschiedene Zukünfte gesehen», sagt Newman. «Ich habe meine Person gefunden, aber ich habe auf dem Weg eine Menge großartiger Männer getroffen.» Wenn man sich Ihre Chancen ansieht - es gibt so viele Leute da draußen, dass Sie mehr als einer glücklich macht! -, kann dies dazu beitragen, einige zu reduzieren Druck, etwas zu erzwingen, wenn es nicht da ist, und ein Teil der Enttäuschung, wenn es nicht da ist.

5. Tragen Sie etwas, bei dem Sie sich wie ein Bomben-AF fühlen.

Newman liebt High Heels, deshalb hat sie sie weiter getragen, obwohl sie manchmal einen Schraubenschlüssel in die Dinge geworfen haben. «Wir alle wissen, dass '6 Fuß' in Dating-Profilen der Code für '5-Fuß-10' sein kann. Ich bin 5-Fuß-7, also bin ich immer wieder aufgetaucht und habe meine Dates überragt, was mir keinen Spaß gemacht hat », sagt sie. Aber hat sie aufgehört, die Absätze zu tragen? Nein, weil diese Falschdarstellung nicht bei ihr war und sie sich sicher fühlte.

6. Überlegen Sie, ob Sie dem Abendessen sofort zustimmen möchten.

Sich ein Getränk oder einen Kaffee zu schnappen, ist oft eine sicherere Sache. «Wenn Sie zum Abendessen gehen, muss genügend Material vorhanden sein, um eine guteinhalb Stunden Gespräch zu führen», sagt Newman. Und wenn nicht? Bereiten Sie sich auf unangenehme Stille vor und flüchten Sie ins Badezimmer, um Ihren Freunden den eiligen Text «WTF do I do ?!» zu schicken.

7. Zeigen Sie sich als Sie.

Zuerst versuchte Newman herauszufinden, was ein Typ wollte, und passte sich dem an. Sobald diese Taktik nicht erfolgreich war, überprüfte sie erneut und entdeckte die Vorteile der Authentizität. «Es ist anstrengend, herauszufinden, was jemand will, anstatt Sie selbst zu sein, und man muss nicht für alle geeignet sein», sagt sie.

8. Stellen Sie die einfachste Frage der Welt.

«Etwas wie‚ Hey, wie geht es dir? ' oder 'Wie war dein Wochenende?' Hat dem Date sofort ein Gefühl der Vertrautheit verliehen und die Jungs haben sich bei mir wohler gefühlt », sagt Newman. «Es war eine organische Art, die Dinge natürlicher erscheinen zu lassen, wahrscheinlich weil es mir geholfen hat zu zeigen, dass ich sie als Menschen betrachtete, anstatt nur zu versuchen, die richtigen Antworten aus ihnen herauszuholen.»

9. Lassen Sie sie mitteilen, worin sie gut sind.

Dies ist besonders praktisch, wenn Sie sehen möchten, ob es einen Funken gibt. «Ich würde so etwas wie sagen: Sie haben darüber gesprochen, wie großartig Sie in der Gitarre sind. Dann lassen Sie sie erklären, wie sie so gut darin sein müssen», sagt sie. Wenn die meisten Menschen über etwas sprechen, in dem sie sich auskennen, werden sie zu den attraktivsten Versionen ihrer selbst - bessere Körperhaltung, strahlendes Selbstvertrauen, funkelnde Augen. Wenn Sie sich bei der Attraktion nicht hundertprozentig sicher waren, aber dabei einen Schlag auf den Bauch verspüren, gibt es möglicherweise etwas, das es wert ist, entdeckt zu werden.

10. Erlaube dir, ein schlechtes Date zu beenden.

Leide nicht unter einer schrecklichen Erfahrung, nur weil du das Gefühl hast, dass du es jemandem schuldig bist! Newman lernte diese Lektion mit Date 54, das sie als „so schrecklich, so schlimm“ zusammenfasste. Zunächst sah ihr Date ungefähr 30 Jahre älter aus als die 48 Jahre, die er behauptet hatte. Der Ausflug endete anderthalb Stunden später, als er Sex anbot. «Anscheinend war er irgendwann in einen Motorradunfall geraten und hatte seinen Johnson, wie er es nannte, verletzt, so dass er ständig aufrecht stand», sagt Newman. «Er sagte, er sei eine großartige Zeit im Bett, weil es wie Viagra wäre.»

Sie lehnte ab und ging und nahm für immer das Wissen mit, dass es in Ordnung ist, ein Date zu beenden, wenn man merkt, dass es nicht funktionieren wird. «Als er vor dem Date mit seinem Stock über die Straße humpelte, hätte ich sehr sanft sein können und sagen können: 'Danke, dass du gekommen bist, ich bin so froh, dass du es geschafft hast, aber ich möchte deine Zeit nicht verschwenden ", Sagt Newman.

11. Und denken Sie daran, dass ein Blitz selten zweimal dieselbe Stelle trifft.

Es besteht die Möglichkeit, dass Sie in Ihrer Zukunft nicht genau dieselbe traumatisierende Erfahrung machen müssen. Nach Date 54, dem Mann mit dem erigierten Penis, hätte Newman lauten können: »Eff this, singlehood, I choose you.« Aber sie wollte nicht aufgeben, weil sie sich wahrscheinlich nie wieder mit dieser Situation auseinandersetzen müsste . «Ich wusste, dass mein nächster Termin nicht ein 78-jähriger sein würde, der Sex anbietet, weil er Johnson ruiniert hat», sagt Newman. «Von dort aus konnte es nur besser werden, wenn ich gewillt war, das Haus weiter zu verlassen, anstatt Law and Order-Wiederholungen zu beobachten.»

12. Spiel etwas in der Nähe der Weste.

Es ist immer gut, im Voraus zu wissen, was Sie wollen, aber das bedeutet nicht, dass Sie sich beim ersten Date genauer auseinandersetzen müssen. «Ich würde meine Hoffnungen und Träume über zukünftige Beziehungen teilen», sagt Newman. «Mir war klar, dass es zu viel sein kann, wenn ich beim ersten Date mit einem völlig Fremden im Endspiel anfange.» Es geht nicht darum, hart zu sein oder zu versuchen, etwas zu sein, das man nicht ist, sondern darum, Dinge in einem Tempo zu machen, das es wirklich erlaubt Sie, um zu sehen, ob Sie zueinander passen.

13. Bewahren Sie die Beschwerde für später auf.

Selbst wenn der Verkehr eine Bestie war und Ihre egoistische Schwester sich wieder verhält, kann es mehr schaden als nützen, wenn Sie beim ersten Date übermäßig negativ sind. «Ein erstes Date ist wirklich ein Meet and Greet», sagt Newman. «Natürlich willst du nicht verbergen, wer du bist, aber dein authentisches Selbst mit einer positiven Wendung zu sein, wird dir besser dienen, als mit einem völlig Fremden einen negativen Weg zu gehen.»

14. Scheuen Sie nicht unbedingt Tabuthemen.

Konventionelle Weisheit besagt, dass man Dinge wie Politik und Religion beim ersten Date nicht anrühren sollte. Aber ist es nicht besser, sofort zu wissen, ob Ihre Überzeugungen nicht übereinstimmen? «Es ist ein guter Sortiermechanismus», sagt Newman, die mit Date 121 - auch bekannt als ihre derzeitige Partnerin, mit der sie im Februar 2013 eine Verpflichtungszeremonie abhielt - eine intensive Diskussion über ihre gemeinsame Vergangenheit, die in religiösen Haushalten aufgewachsen ist. "Er sagte mir, er wisse, dass er mit mir schlafen wolle, als er mich sah, aber er wisse, dass er mich kennenlernen wollte, als ich darüber sprach, absichtlich versucht zu haben, von der mormonischen Kirche exkommuniziert zu werden", sagt Newman. Na ja, denn das klingt nach einer großartigen Geschichte.

15. Wenn der Scheck kommt, können Sie sich gerne erkundigen, ob Sie helfen können.

Es ist das 21. Jahrhundert! Wenn Sie die Geldbörse fälschen und der Meinung sind, dass ein Upgrade erforderlich ist, fragen Sie etwas wie: „Kann ich Ihnen helfen?“ Es ist zwar klar, lässt aber immer noch Raum, dass sie die Führung übernehmen, wenn Sie dies wünschen. «Ich habe es als eine temperamentvolle Möglichkeit gesehen, in einer Partnerschaft präsent zu sein, aber immer noch sein Interesse zu sehen und wie weit er es bringen wollte», sagt Newman. Das hängt natürlich alles davon ab, was Sie wollen. Newman suchte nach einem Typ, der die Verantwortung übernimmt, aber wenn Sie derjenige sind, der diese Rolle spielen möchte, ist etwas Direkteres wahrscheinlich eine bessere Option.

16. Wenn Sie Ihr Date ausgraben, setzen Sie sich mit uns in Verbindung.

Das Senden eines Textes oder einer E-Mail, um sich zu bedanken, ist eine süße und einfache Möglichkeit, Ihr Interesse zu bekräftigen, auch wenn Sie der Meinung sind, dass Sie es gut persönlich projiziert haben. Männer haben Newman erzählt, dass sie ein großartiges Date hatten, nichts von der Frau gehört haben und sie nie wieder gefragt haben, weil sie Angst hatten, sich selbst in Verlegenheit zu bringen. «Manchmal brauchen die Leute nur grünes Licht», sagt sie. Es könnte dich ausflippen, aber wenn sie nicht interessiert sind, ist es nur ein Text. Und wenn doch? Auf zwei Uhr!